經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富新竹說明會-康利富具體什麼模式從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富新竹說明會-康利富招商熱線是多少
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 臺南團隊-康利富收益是固定的嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 臺北團隊-康利富收益是固定的嗎
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康樂富臺中說明會-康樂富收益是固定的嗎
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
高雄團隊-康利富加入有培訓麼對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
愛康明加入有培訓麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
為啥老板不提拔天天加班的人？ 文/阿何 職場上，是否要加班是個永恒的話題。也曾經有人向我請教過這樣的問題： 作為新人，是否應該通過加班來迅速博取領導（老板）的好感呢？老板是否更喜歡那些愿意天天加班的人？ 答案：是的，老板確實會更“喜歡”那些天天加班的人！ 但我們必須清楚，工作又不是和老板談戀愛，核心目的是提高收入、地位，在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權。所以我們會遇到下一個問題： 老板是否更傾向于給那些天天加班的員工升職加薪呢？ 答案：升職加薪和你天天加班不會有很大的關系，至少比你想象得要少很多。 這個答案可能會讓很多人失望，卻是職場最普遍最真實的狀況。 如果你在不同的企業工作過，會發現幾乎每個公司都有那么幾個任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻，在公司有著不錯的口碑，貌似和所有同事都關系挺好。然而你也會看到，他們可能已經在公司呆了十幾年了，卻還是普通員工。可能工資加了一點，可升職卻每次都和他們無緣。 針對這種情況，你肯定也聽到過類似的評論：都是公司的體制不好，能說會道的都上去做領導了，真正做事的反而沒有機會；公司也太不公平了，這世道就這樣，看多了你也就習慣了；老X是個好人，工作也非常認真，吃虧就吃虧在太老實了，才這么多年都沒有上去。 如果你也認同了這些觀點，那么你再也不喜歡加班了。對公司的事，除了勉強做完職責范圍內的工作，其他事情能不碰則不碰。因為你覺得：反正老板也不會因為我加班，做了更多事情就青睞我，那么我何必自找苦吃呢。 為啥老板不提拔天天加班的人？ 可以這么說，大部分職場人都經歷過類似的心路歷程。然后從當初的熱血青年，變成了后來混吃等死、無所事事的“老年人”，人生完全沒有希望。 我見過非常多職場中事事事不關己，天天怨天尤人，從來不加班準點走人的員工，基本上，100%都沒啥發展，終其一生，也只能在原有崗位上拿死工資勉強度日，而且過得非常不開心。 之所以如此，是因為太多人對“努力工作、天天加班”寄予厚望，并且和升職加薪聯系起來，可這兩者之間的關系，并沒有大家想得那么強。 先來看第一個問題，為什么老板都喜歡天天加班的人？ 道理很簡單，只要不是傻子都喜歡啊？有員工加班，說明他工作有激情，可能對公司有較強的認同感。在工作效率不變的情況下，加班能為公司創造更大的價值，還能在公司創造良好的工作氛圍（老板眼中的良好，就是人人都很認真拼命）。 而老板為此需要付出什么代價呢？只要適當表達對這名員工的喜歡就可以了！有良心一點的，還會稍微給長期認真加班的員工漲一點工資，但通常也不會太多。 所以，對老板來說，青睞和表揚“喜歡加班的員工”是一件性價比非常高的事情。投入小，產出大。這么說有些腹黑，可幾乎所有老板都是這么干的。 再來看第二個問題，為啥天天加班和升職加薪關系不大呢？ 老板管理公司有三大武器：職位、薪水、榮譽。其中職位和薪水都是強有力的管理工具，但因為薪水往往只有自己知道，其他人不清楚，所以職位的效果更加明顯。也就是說，這三者的效果是遞減的。 假設老板要給一名員工升職加薪，意味著這就是一系列內部利益的再分配過程。即便他是老板，也需要非常慎重。大多數人都會采取下面這條原則： 優先提拔為公司創造更大效益，更不可取代的人 那么，認真工作、天天加班，就意味著你為公司創造了更大的效益，不可取代了嗎？顯然不是的！因為還可能有下面很多種情況： 1、你工作效率低，需要靠加班才能勉強完成任務 2、你只是表面在加班，只是留在公司刷網頁看視頻而已，并沒有太多實質性工作 3、你能力有限，解決不了的問題，就算加再多的班還是解決不了 4、你加班干了很多活，可都是沒技術含量的活 …… 很顯然，這種形式的加班，除了讓大家覺得“你很努力”之外，對公司的實質性幫助是很小的。關于這一點，你的同事或許不知道，但是你的老板肯定非常清楚。 好了，現在換位思維，假設你是老板，手下有兩名員工。一名能力平平，但非常努力，天天加班（盡管沒解決多少問題），另一名每天準點走人，可是搞定了很多關鍵的問題/客戶。現在有一個升職加薪的機會，你會給誰呢？ 你可能會大力表揚那名努力的員工，每個月加500塊工資。然后在合適的時候，提拔那名準點走人的員工，工資可能升個50%甚至Double，同時暗示他也要多加班。 沒多少老板會天天琢磨如何剝削員工，這樣的傻逼往往做不長久。大致上，他都會采取最合理的方式來分配利益。只不過，老板眼中的合理，可能和員工眼中的合理不一樣而已。 我發現，很多人都在通過加班的方式來博取老板好感，期望贏得發展機會。一旦沒得到滿足，便喋喋不休的抱怨，把公司和老板都罵成一坨屎。 他們其實是在為自己的無能作掩飾。因為如果你真的有能力為公司作出突出貢獻，無需加班也能得到機會。但是他們做不到，所以只能采取加班這種最沒有技術含量，最容易操作的方式來彰顯自己的價值。 而這種方式，會讓他們把大量時間都浪費掉。不管在家里還是在公司，都是無所事事，做表面功夫。因為如此，所以也就沒時間投入在學習和自我提升上，解決問題的能力毫無長進，年齡越大越沒競爭力。 想真正在職場順風順水，其實只要把握好三個問題就足夠了： 1、通過學習和實踐，不斷提高自己為公司帶來實質性效益的能力 2、能和同事良好協作，能為創造更好的公司文化貢獻力量 3、關鍵時刻能打硬仗，比任何人都拼，該放松的時候也能放松自己 如果一家公司僅僅是因為你喜歡加班就把你放在重要的位置上，可能它距離倒閉也就不遠了。 作者：阿何，畢業于清華的理工男，感性和理性兼備的寫作者。摘自公眾號：“阿何有話說”（ID：aheshiwo） 感謝領導提拔的話 李嘉誠：我喜歡提拔的10種人 不提拔你，就因為你只想把工作做好分頁：123
我用石頭砸開IBM的門 我把金發染成黑色 接到IBM面試通知時，已經是我遞交簡歷后的第三個星期。我正在一個小縣城出差。 當時我在一家激光公司實習做技術，負責打標機的安裝和調試，有的時候還充當搬運工。 購買我們機器的廠家多半都在小縣城的偏遠地方，比較荒涼，這次也不例外。我和公司的幾個兄弟在工作結束的當天回到縣城，先是找地方大吃了一頓，然后聚在一個小發廊里洗頭，放松放松。發型師建議我把頭發染染顏色，我看價格不貴，也很時髦，就選了種顏色很炫的金黃色。一面是放松自己，一面是把自己從等待IBM通知的焦灼中解放出來。 頭發剛染好，我的電話響了，看號碼似乎是IBM公司的，我一把扯下圍在胸前的白布，緊張地接電話。IBM秘書小姐溫柔地通知我于第2天的下午5：00-6：00到IBM總部面試。 我開始傻笑，沖回發廊，指著剛染的金發大叫：“快給我把頭發染回去，染黑！染黑！” 頭發一弄完，我就買票趕到IBM公司。 請你修好這盞燈 等我進到IBM公司里，發現男士都身著很正規的西服，女士都穿莊重的職業套裝。 而我是工作服，牛仔褲，白色運動鞋，大大的工具包，特別是頭發，長得可以遮住眼睛。 我強烈感覺我不屬于這里，巨大的壓力讓我覺得自己矮小了許多。 就在我感覺戰戰兢兢的時候，我的面前出現了一個漂亮的女孩，她甜美的聲音指引我：“請走這邊”。我迷迷糊糊跟著她走，順著走廊拐彎、走路、再拐彎，只覺得路過的一個個工作區域里的工作場景像是在放電影。 終于她在一間會議室門口停下來，轉過身，看著迷茫的我，指指天花板說：“就是這兩盞日光燈不亮，盡快把它們修好吧。”我的大腦一片空白。她看我沒反應，關心地問：“你怎么了？” “我，我不是來修燈的，我是來面試的，請問S109房間在哪？”女孩沒說話，疑惑地打量著我，可能她的確沒有見過穿這身行頭來面試的。過了很久，她指了指對面的一間不大的會議室，“那間就是，上面有號的”。 6斤重的花崗巖 我忐忑不安地坐在面試的房間里。房間不大，色調很柔和，黃色的圓桌，白色的墻，墻上有一幅抽象的畫，一切顯得簡單協調。圓桌上放了一杯剛泡的茶，顯然面試我的人來過。 “不是通知你5點的嗎？”面試的老板不知道什么時候從什么地方出現在我面前。 我趕忙解釋：“真不好意思，我遲到了，我剛從外地出差趕過來，路上堵車，又沒有來得及換西裝。” 他很年輕，有些胖，灰色的西裝，細條紋的領帶，襯衣是雪白的有金屬袖扣的那種。他手里拿著我的簡歷，面前放著一張白紙和一支筆，對我說：“記得下次要準時，請坐。” 他開始對照我的簡歷發問，并不時在紙上用英語記下我說的話。 我記不得其他問題我都是如何回答的，但是有一點，我都是實話實說，因為我知道說謊的人記性要好，而我偏偏記性不是太好。在外企服務的朋友再三提醒過我外企最不能接受的就是說謊，一定要誠實。我想我這次是做到了的。 在了解了我過去工作的大致情況之后，他問起我現在的情況。我說我在一家激光公司工作，我很熱愛現在的工作。為了進一步闡述我的熱愛程度，我鬼使神差地從工具包里拿出一塊大概6斤重的花崗巖放在他面前。那塊石頭有一本書那么大，是用來做二氧化碳激光測試的，黑色的一面有我用激光雕刻的古代仕女圖，紋路極其細致均勻。 我跟他解釋激光的形成，雕刻的步驟、工藝、材料、技巧，談到測試激光時的種種趣事，甚至告訴他激光打標機的利潤很高，自己也想買一臺做加工，可以很快收回成本，創造利潤等等。 他一直都很有興趣地聽著，沒有打斷我，大概過了20分鐘，等我說完了，最后他才說希望我保持旺盛的斗志和沖勁，做一個正直的人。 我聽他說話，趕緊說：還有個問題，我不是本地人，沒有本地戶口。他卻笑著對我說他自己也不是本地人。 我想在IBM做一輩子 兩個星期過去了，我接受了又一輪面試。這一次面試我的是一位女性，精明強干，有一雙似乎能洞穿一切的眼睛。好在我這次穿了我花血本買的西裝，可以擋擋她犀利的目光。 她問了我對IBM的看法，對生活的想法。她說IBM是一個很大的公司，可以學到很多東西，又問我如果我被IBM錄用，我打算干多長時間。我看著她的眼睛回答：如果可以，我想是一輩子。 兩星期后，又是一輪英語測試。通知我的人告訴我，我不用準備什么，因為這次很簡單，都是些智力測試題。也許這是我經歷過的最難過的測試，走出考場，我沒有絲毫印象，只記得鉛筆削得很尖，墻上的鐘啪嗒啪嗒地走。 又過了大概三個星期，通知我體檢。我到指定醫院做了有生以來最完整的一套身體檢查。一個星期后，我終于收到了錄取通知書。 他們都沒帶石頭 現在我在IBM干得很好，很開心，認識了很多人，學到了很多東西。我找機會問過人力資源部的人，知道我這個職位當時有200多人提交申請，17個人得到面試機會。我也問過我的老板，當時為什么選我？他想了想，笑著回答，答案十分簡單：“他們好像都沒有帶石頭！” 事情過去了近兩年，到現在很多細節我還歷歷在目，我要感謝當初記得我拿一塊石頭來面試的老板，要感謝朋友提醒我要時刻誠實。我還想用自己的經歷告訴所有沒有太多背景，又想找到好工作的朋友們：永遠都要自信，自信是骨子里的一種精神，要隨時準備去嘗試從來沒有想過和做過的事。因為要記得，我曾從一個小縣城里長途跋涉，用一塊石頭砸開了IBM的門！ 推薦熱門經典臺詞： 北京遇上西雅圖經典臺詞 致青春經典臺詞 我可能不會愛你經典臺詞分頁：123
顧城：老人 老人 坐在大壁爐前 他的額在燃燒 他看著 那些顏色雜亂的煙 被風抽成細絲 輕輕一搓 然后拉斷 迅速明亮的炭火 再不需要語言 就這樣坐著 不動 也不回想 讓時間在身后飄動 那潔凈的灰塵 幾乎觸摸不到 就這樣 不去哭 不去打開(www.lz13.cn)那扇墨綠的窗子 外邊沒有男孩 站在健康的黑柏油路上 把腳趾張得開開的 等待奇跡 1982年5月 顧城作品_顧城詩集 顧城：無名的小花 顧城：星月的來由分頁：123
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